Verandermanager -BIM
De opdracht
In het kort
- Je leidt de invoering van BIM als samenwerkingswijze binnen het Fysieke Domein van de Gemeente Utrecht en legt het organisatorische fundament voor BIM-werken.
- Je werkt voor de Gemeente Utrecht binnen het programma Eén plek voor ontwerp, samenwerken en slimmer ontwerpen.
- Je levert een bestuurlijk vastgesteld kader met gedragen werkwijzen, rollen en processen dat de basis vormt voor objectgericht en integraal samenwerken.
Je werkt als Verandermanager BIM aan de invoering van een organisatiebrede BIM-werkwijze binnen het Fysieke Domein van Gemeente Utrecht. Je bouwt mee aan de toekomst van BIM-werken door een gedragen basis te leggen voor objectgericht, informatiegestuurd en integraal samenwerken.
Wat je gaat doen
- Je stelt en voert de BIM-implementatiestrategie uit.
- Je vertaalt de BIM-visie naar concrete veranderdoelen voor de betrokken afdelingen.
- Je richt BIM-governance, eigenaarschap en overlegstructuren in.
- Je zet een organisatiebreed rollenmodel op.
- Je begeleidt management, proceseigenaren en werkgroepen.
- Je organiseert draagvlak- en adoptieactiviteiten.
- Je rapporteert aan opdrachtgever, stuurgroep en management over voortgang, resultaten, risico's en afhankelijkheden.
Waar je terechtkomt
BIM wordt binnen Gemeente Utrecht niet gezien als software of een 3D-model, maar als een manier van samenwerken waarbij mensen, processen, informatie en technologie samenkomen. Het Fysieke Domein omvat organisatieonderdelen zoals Vastgoedorganisatie Utrecht, Vergunningen, Toezicht en Handhaving, Ruimte en Stadsbedrijven. De grootste uitdaging is organisatorisch van aard, niet technisch.
BIM wordt daarbij niet gezien als software of een 3D-model, maar als een manier van samenwerken waarbij mensen, processen, informatie en technologie samenkomen om gedurende de volledige levenscyclus van assets betrouwbaar en herbruikbaar met informatie om te gaan.
Wat je meebrengt
- De BIM-implementatiestrategie opstellen en uitvoeren.
- De BIM-visie vertalen naar concrete veranderdoelen.
- BIM-governance, eigenaarschap en overlegstructuren inrichten.
- Een organisatiebreed rollenmodel opzetten.
- Management, proceseigenaren en werkgroepen begeleiden.
- Draagvlak- en adoptieactiviteiten organiseren.
- KPI’s, voortgangsrapportages en kwaliteitsborging inrichten.
- Sturen op opleidings-, communicatie- en veranderactiviteiten.
- Afstemmen met het programma TO-DMS en andere digitaliseringsinitiatieven.
- Rapporteren over voortgang, resultaten, risico’s en afhankelijkheden.
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
- Minimaal vijf jaar ervaring met complexe verandertrajecten, ondersteund door relevante opleidingen in verandermanagement.
Praktisch
- Wij dienen je uiterlijk 10 nov 2026 in bij de opdrachtgever