HR Businesspartner
Zzp of detachering? Staat de opdracht beide toe, dan kies jij.
Tarief€ 106–114 per uurall-in, excl. btw
Uren36 per week
Start14 decof in overleg
Duur7 maanden
LocatieUtrecht
Sluitingsdatum18 nov 2026, 14:30Sluit over 6 dagen
De opdracht
In het kort
- Je adviseert en begeleidt leidinggevenden en teams bij HR-vraagstukken binnen Dienst Toeslagen.
- Je werkt als HR Business Partner binnen een organisatie met een maatschappelijke opdracht.
- Je levert concrete bijdragen aan organisatiedoelstellingen door mensen en teams te laten floreren.
Je werkt als HR Business Partner bij Dienst Toeslagen, een organisatie met een maatschappelijke opdracht. Je ondersteunt leidinggevenden en teams om hun doelen te realiseren door advies en regie te bieden op HR-vraagstukken.
Wat je gaat doen
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden binnen jouw span of support en adviseert hen over HR-vraagstukken.
- Je analyseert en scherpt HR-vraagstukken aan, maakt scenario’s en risico’s inzichtelijk en initieert passende interventies.
- Je begeleidt verzuim, instroom, leren en ontwikkelen, talentontwikkeling, mobiliteit, duurzame inzetbaarheid en uitstroom binnen jouw span.
- Je ondersteunt bij de gesprekscyclus, ontwikkelschouwen en de toepassing van het Functiegebouw Rijk.
- Je bewaakt administratieve processen rond formatie, bezetting en werving.
- Je begeleidt functionerings-, verbeter- en inzetbaarheidstrajecten.
- Je voert regie op interne en externe HR-experts en werkt samen met HR-ondersteuners.
Waar je terechtkomt
Dienst Toeslagen heeft een maatschappelijke opdracht en zoekt een HR-professional die het verschil kan maken. Je maakt deel uit van het eerstelijns HR-team en werkt nauw samen met leidinggevenden en teams om hun doelstellingen te realiseren.
Wil jij als HR-professional echt het verschil maken in een organisatie met een maatschappelijke opdracht?
Wat je meebrengt
- Adviseren en ondersteunen bij individuele casuïstiek en eerstelijns HR-vraagstukken.
- Begeleiden van verzuim, instroom, leren en ontwikkelen, talentontwikkeling, mobiliteit, duurzame inzetbaarheid en uitstroom.
- Ondersteunen bij de gesprekscyclus, ontwikkelschouwen en de toepassing van het Functiegebouw Rijk.
- Bewaken van administratieve processen rond formatie, bezetting en werving.
- Begeleiden van functionerings-, verbeter- en inzetbaarheidstrajecten.
- Regie voeren op de inzet van interne en externe HR-experts en samenwerken met HR-ondersteuners.
- Je helpt organisatiedoelstellingen realiseren door mensen, teams en leiderschap te laten floreren, nu en in de toekomst.
- Je versterkt de executiekracht door plannen, keuzes en HR-interventies om te zetten in zichtbaar resultaat.
- Je draagt bij aan de doorontwikkeling van het team en de interne HR-organisatie, zodat de dienstverlening effectief en efficiënt wordt ervaren.
- Je draagt bij aan de rijksbrede en departementale implementatie van HR-beleid.
Praktisch
- Wij dienen je uiterlijk 17 nov 2026 in bij de opdrachtgever